Was ist die ISO 45001?

02. August 2018

Berufsbedingte Unfälle und Erkrankungen belasten Arbeit­nehmer, ihre Familien und die Unternehmen. Die Norm ISO 45001 soll darum weltweit für mehr Sicher­heit am Arbeits­platz sorgen. Was sie leistet und welche Umstellungen auf Firmen zukommen, erklärt Barbara Meyer von TÜV NORD im Kurzinterview.

#explore: Was ist die ISO 45001?
Barbara Meyer: Die ISO 45001 ist der weltweit erste inter­nationale Standard für betrieblichen Gesundheits- und Arbeits­schutz. Die Norm gibt Unternehmen jeder Branche und Größe einen Rahmen vor, um Risiken am Arbeits­platz proaktiv zu reduzieren und so die Gesundheit und das Wohl­ergehen ihrer Beschäftigten nachhaltig zu verbessern. Dabei sollen nicht nur die eigenen Mitarbeitenden besser geschützt werden, sondern auch Lieferanten, Leih­arbeiter, Dienst­leister und Sub­unternehmen. Um das zu erreichen, werden Mitarbeitende künftig in alle Aspekte des Arbeits- und Gesund­heits­schutz-Management­systems einbezogen. Das Topmanagement ist aufgefordert, sich aktiv und sichtbar für die Verbesserung der Arbeits­sicherheit einzusetzen. Hinzu kommt, dass Organisationen und Unter­nehmen die Chancen zur Steigerung der Arbeits­sicherheit in einem eigenen Prozess identifizieren und deutlicher herausstellen müssen. Nach einer dreijährigen Übergangs­frist löst die ISO 45001 den derzeit noch gültigen Vorgänger­standard „Occupational Health and Safety Assessment Series“ (OHSAS 18001) ab. Betriebe, die bereits nach diesem Standard zertifiziert sind, sollten sich daher frühzeitig mit den Anforderungen der neuen Norm auseinandersetzen.

#explore: Was ändert sich für Unternehmen?
Barbara Meyer: Unternehmen sind zukünftig auch für die Sicherheit der auf ihrem Werks­gelände tätigen Fremd­firmen sowie von Besuchern oder Nachbarn verantwortlich. Grundsätzlich wird zur Beseitigung von Gesundheits- und Sicherheits­risiken ein systematischer Ansatz nach dem sogenannten STOP-Prinzip verfolgt. Das Akronym steht für Substitution, also die Ersetzung von gesundheits­gefährlichen Arbeits­stoffen durch ungefährliche Stoffe, für technische Maßnahmen, um Gefahren­quellen wie Maschinen etwa durch Schutz­gitter „einzusperren“, für organisatorische Maßnahmen, die Menschen zeitlich oder räumlich von Gefahren­quellen trennen – zum Beispiel Fußgänger von Gabel­stapler­fahrern –, und für personen­bezogene Maßnahmen, die Schutz­brillen ebenso wie Arbeits­schutz-Unter­weisungen umfassen. Wenn ein Unternehmen einzelne Aufgaben an eine externe Firma auslagert – beispiels­weise an ein Reinigungs­unter­nehmen –, bleiben diese Prozesse laut der ISO 45001 künftig im Verantwortungs­bereich des Arbeits­schutz-Management­systems des Auftrag­gebers. Zusätzlich müssen Betriebe für die Sicherheit von Beschäftigten Sorge tragen, die zeit­weise außerhalb des eigenen Unter­nehmens arbeiten. Um Risiken zu reduzieren, sollen Maß­nahmen zum Arbeits- und Gesund­heits­schutz bereits in die Entwicklung von betrieblichen Prozessen und Produkten integriert werden.

#explore: Warum legt die ISO 45001 so großes Gewicht auf die Beteiligung der Mitarbeiter an allen Arbeits­schutz­prozessen?
Barbara Meyer: In den meisten Fällen ist menschliches Fehl­verhalten die Ursache für Unfälle am Arbeits­platz. Das belegt die Unfall­forschung seit vielen Jahren. Etwa 90 Prozent der Unfälle in Betrieben haben verhaltens- und organisations­bedingte Gründe. Die Beteiligung der Beschäftigten an allen Aspekten des Arbeits- und Gesund­heits­schutzes kann daher die Wirksamkeit des entsprechenden Management­systems deutlich verbessern. Die ISO 45001 will den verhaltens­orientierten Arbeits­schutz in Unter­nehmen fördern. Das setzt in vielen Unternehmen einen Kultur­wandel voraus, der Mitarbeiter zu mehr Eigen­verantwortung und aktiver Mitarbeit motiviert. Vorbild­verhalten der Führungs­kräfte, eindeutiges Engagement und die aktive Beteiligung aller Führungs­ebenen sind ebenfalls entscheidend. Arbeits­schutz ist Chefsache und muss als solche auch vorgelebt werden.

#explore: Wie können Unternehmen von der Umstellung profitieren?
Barbara Meyer: Die Umstellung auf die ISO 45001 ist natürlich mit einem gewissen Aufwand verbunden, der sich allerdings nicht nur menschlich, sondern auch wirtschaftlich lohnt. Weniger Störungen der Betriebs­abläufe, geringere Unfall- und Krankheits­quoten und ein gesteigertes Sicherheits­bewusstsein senken die Kosten, erhöhen die Mitarbeiter­zufriedenheit, schaffen Rechts­sicherheit und führen so zu Wettbewerbs­vorteilen. Die sogenannte High-Level-Struktur der Norm ermöglicht es Unter­nehmen zudem, verschiedene Aspekte wie Qualitäts-, Umwelt- und Energie­management mit dem Arbeits- und Gesundheits­schutz-Management­system zu kombinieren und daraus ein integriertes Management­system zu entwickeln.